KEYENCE는 여러분의 커리어에 가치를 더해주기 위해 노력합니다. 조직을 강화하고 글로벌 리더의 자리를 유지하는 것은 지속적인 직원 개발을 통해서만 가능합니다. 신입 사원의 커리어는 회사, 회사의 핵심 가치, 다른 기업과의 차별점을 완벽하게 숙지하는 일에서 시작합니다. KEYENCE는 회사 내에서 이루어지는 성공과 경험을 중시하며, 그에 따라 승진하기 때문에 사원의 발전을 가장 중요하게 생각하며, 사원의 커리어 개발을 위해 노력합니다. KEYENCE는 높은 부가가치를 실현하고, 타의 모범이되고, KEYENCE 철학을 공유하는 사람을 인정하고 우대합니다.
KEYENCE의 포괄적 영업 교육은 다음을 제공합니다.
1. KEYENCE 제품, 그 애플리케이션 및 관련 산업에 관한 집중 교육
2. 경험이 많은 응용 기술 엔지니어와 영업 책임자가 지도하는 실무 교육
3. 동료 간의 상호작용을 통한 협동 학습
4. 성공한 KEYENCE 세일즈 엔지니어와 함께 하는 제품 시연 교육과 롤플레잉
5. 제품 및 애플리케이션 교육과 영업 기술을 강화하는 멘토링 프로그램과 코칭
6. 선배 세일즈 엔지니어와 함께하는 영업 현장 동행 및 애플리케이션 교육
각 부서별로 조직 내에서 해당 부서의 모든 역할을 잘 알고 있는 직원을 개발하는 전문 기업 교육 프로그램을 시행합니다.
1. 신입 사원이 경험이 많은 선배 직원에게 배우는 멘토링 시스템
2. 각 직위의 특정 역할과 책임에 따른 맞춤식 교육 프로그램
KEYENCE 관리자 개발 프로그램은 장점을 토대로 현재 직원들의 필수적인 리더십 기술을 개발합니다. 이 프로그램을 통해 직원들은
1. 글로벌 프로그램을 포함해 회사의 모든 측면에 대해 더욱 잘 이해하게 됩니다.
2. 각 기업 부서와 영업 부서의 기능과 책임을 포함해 KEYENCE 사업의 모든 측면을 이해하고, 참가자들이 개선안을 제안할 수 있게 합니다.
3. 선임 관리자들로부터 정식 멘토 및 지도를 받습니다.
4. 선임 관리자와 함께 목표를 세우고 목표 진행 상황을 확인합니다.
5. 프로젝트 관리 교육을 받습니다.
1. KEYENCE 철학 교육
2. KEYENCE 기술 개발 프로그램
3. 첨단 신제품 출시와 함께 지속적인 제품 실무 교육
4. 관련 기술의 인증 프로그램
5. 개인과 그룹의 성과를 인정하는 영업 목표 달성에 따른 보상 프로그램
6. 당해 최고의 우수 사원을 선발하여 포상하는 프로그램
