KEYENCE는 1974년 회사 설립 이래 한결같이 ‘세상에 없는 부가가치를 창출하고 사회에 기여하는 것’을 존재 의의로 삼아 사업 활동에 임해 왔습니다. 고객의 제조 현장에서 발생하는 상황을 정확하게 파악하고, 아직 드러나지 않은 과제까지 내다보면서 제품을 통해 지속적인 높은 부가가치를 창출하는 것이 당사의 책무라고 생각합니다.
당사를 둘러싼 환경은 노동력 감소에 따른 자동화 수요 증가와 AI 진화를 비롯한 기술 혁신으로 인해 제조 방식이 크게 변화하고 있습니다. 이러한 환경에서 우리는 변화를 포착하여 더욱 발전하고, 그 어느 때보다 큰 부가가치를 창출하고자 합니다.
당사의 부가가치 원천은 혁신적인 상품입니다. 세상의 모습을 바꿀 수 있는 상품이나 ‘세계 최초’·‘업계 최초’의 특징을 가진 상품 등, 진정으로 고객에게 도움이 되는 부가가치가 높은 상품을 지속적으로 만들어내는 것이 당사의 중요한 임무 중 하나라고 생각합니다.
또한 우리의 성장 기반이 되는 것은 직원 한 사람 한 사람의 ‘높은 성과를 내고자 하는 강한 의지와 열정’입니다. 전원이 ‘무엇을 위해 그 일을 하는가’라는 목적 의식과 ‘해결해야 할 과제는 무엇인가’라는 문제 의식을 계속 유지하면서 회사 전체가 한마음으로 모든 과제에 도전해 나갈 것입니다.
향후 더 큰 진화를 위해서는 새로운 동료의 힘이 필요합니다. 함께 도전해 주실 분을 만날 수 있기를 진심으로 기대하고 있습니다.
KEYENCE에는 자랑스러운 문화가 여러 가지 있습니다.
예를 들면, 맡기는 문화와 육성하는 문화입니다.
실제 업무를 자신의 책임하에 진행하는 것 이상으로 경험치를 쌓는 방법은 없으므로, 될 수 있는 한 이른 단계부터 업무를 맡기고자 합니다.
하지만 업무를 맡기는 것만으로는 성공할 확률이 낮은 것도 사실입니다. 확실하게 어드바이스하여 육성하는 것. 이것도 KEYENCE의 당연한 문화로 자리 잡았습니다.
또한 사내에서는 항상 개방적이고 수평적인 관계를 추구하고 있습니다. 회의에서도 항상 누가 말하는지가 아닌 무엇을 말하는지를 중요시하고 있기 때문에 신입 사원도 의견을 말해야 하며, 신입 사원의 의견도 모두 동등하게 취급됩니다. 이러한 것이 당연하게 실현되고 있는 이유는 부가가치를 창출하는 것이야말로 KEYENCE의 목적임을 사원 모두가 이해하고 있기 때문입니다.
KEYENCE의 모두가 최고의 결과를 진지하게 목표로 하는 최고의 팀이었으면 좋겠습니다.
높은 동기 부여로 서로에게 자극이 되는 선배들이 이곳에 있습니다.
여러분들도 크게 성장하고 싶다라고 생각하는 사람들과 한 팀이 되기를 바랍니다.